山东职级并行最新细则发布：职务与职级并行实施方案详解

一、背景与意义

　　为深入贯彻落实党中央、国务院关于深化公务员分类管理和职级并行的决策部署，山东省近日正式发布了最新的职级并行细则，旨在进一步完善公务员管理制度，激发公务员队伍活力，提高公务员队伍的整体素质和服务水平。

二、山东职级并行最新细则概览

1. 职级设置与职务对应

　　根据《山东省职务与职级并行实施方案》，山东省公务员职级设置分为正高级、副高级、中级、初级四个层级，每个层级又细分为若干职级。职级与职务对应关系如下：

• 正高级：厅级正职、厅级副职
• 副高级：处级正职、处级副职、科级正职、科级副职
• 中级：科员、办事员
• 初级：科员、办事员

2. 职级晋升条件

　　公务员晋升职级应当具备以下条件：

• 坚定拥护党的基本路线，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策；
• 具有良好的政治素质和道德品质，遵纪守法，廉洁奉公；
• 工作表现突出，具有较强的业务能力和工作实绩；
• 具备相应的学历、专业知识和工作经历；
• 年龄和任职年限符合规定要求。

3. 职级与工资待遇

　　公务员晋升职级后，相应提高工资待遇。具体待遇调整标准按照国家和山东省相关规定执行。

三、山东职务与职级并行实施方案详解

1. 实施范围

　　山东省各级党政机关、参照公务员法管理的事业单位、社会团体和群众团体中，符合条件的公务员均可参加职务与职级并行。

2. 实施步骤

　　（1）宣传发动：各级组织人事部门要加大宣传力度，广泛动员公务员参与职级并行。

　　（2）摸底调查：各级组织人事部门要进行全面摸底调查，了解公务员的基本情况，为职级并行提供数据支持。

　　（3）组织实施：根据摸底调查结果，制定具体的实施方案，明确职级晋升条件和程序。

　　（4）审批公示：各级组织人事部门对拟晋升职级的公务员进行审批，并公示审批结果。

　　（5）落实待遇：对晋升职级的公务员落实相应工资待遇。

3. 政策保障

　　为确保职务与职级并行工作顺利进行，山东省将采取以下措施：

• 加强组织领导，成立专门领导小组，负责职级并行工作的组织实施；
• 建立健全职级晋升制度，明确晋升条件和程序；
• 加强监督检查，确保职级并行政策落到实处。

四、结语

　　山东职级并行的实施，将为公务员队伍注入新的活力，激发公务员的工作积极性，提高公务员队伍的整体素质和服务水平。相信在山东省委、省政府的坚强领导下，山东省公务员队伍将为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标作出新的更大贡献。